【受付中】新入社員研修

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社会人マインドの新入社員を育てる研修

◯対象

入社前、新入社員

◯目的

・学生から社会人への意識改革をする。

・基本的なマナー・考え方を身につける

・人間関係を円滑にするコミュニケーションを習得する

・チームで成果を上げられる人間になるための習慣をつくる。

◯カリキュラムの特徴

最近の新入社員の傾向として、「優秀で真面目なのに、言われたことしかできない、叱ると凹んで、休みがちになったり、辞めてしまう」という声をよく聞きます。

個を尊重した教育の中、褒められて育ってきたせいか、叱られることに慣れていなかったり、集団の中で、自らの力を発揮する経験が少ないことから、コミュニケーションに苦手意識をもっていることも多く、常に、不安を抱えて、自信がもてない傾向にあります。

上記の理由から、新入社員研修では、自分らしさを認識したうえで、それを組織で生かしていかなければいけないこと、そのために、守るべきルールや身につけるべきマナーがあることに気づき、行動できるようにします。

また、座学だけでなく、集団の中で、自分自身を表現するトレーニング(ペアワーク、グループワーク、プレゼンテーション)を取り入れ、実践的なカリキュラムになっています。

関連記事:「新入社員研修の1番大切な目的」

「新入社員研修の内容でお悩みですか?」

◯カリキュラム例(ご希望に合わせて、カスタマイズいたします)

①自己紹介

第一印象チェック

自分の長所・短所に気づく

話し方の基本を知る

②社会人マインド

学生と社会人の違いとは?

働くとは?

自分自身の課題に気づく

③社会人としてのルール(基本マナー)

あいさつ

身だしなみ

お辞儀のポイント

敬語

④チームワークをつくるコミュニケーション

姿勢

表情

言葉

発声練習

⑤ホウ・レン・ソウ

ホウレンソウとは?

誰のためのホウレンソウ

ホウレンソウケーススタディ

⑥私の仕事決意表明

社会人マインドを意識して、組織目標と照らし合わせて、自分自身の仕事を見たとき、どんな行動をとるべきかを考え、決意表明発表する。

◯研修時間・費用の目安

研修時間:1時間〜、半日、1日研修に対応いたします。

研修費用:80,000円〜(別途テキスト代、交通費)

*教育機関・公的機関の場合は、ご予算に応じて検討いたします。

対応地域:愛知・東京・大阪・岐阜・三重
     その他地域につきましては、ご相談ください。

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