必要なのは理念と愛と教育(メルマガ#8)

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【稲垣美幸メルマガ】

組織成果をあげるコミュニケーションのツボ

~ありがとうが飛び交う職場を創る~

本日のテーマ

必要不可欠なのは、理念と愛と教育

第8号  H28.12.12

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*本メールマガジンは、ハートフルブレーン

メール登録、お問い合わせいただいた方、

稲垣美幸と名刺交換させていただいた方、

過去に講座を受講された方に、月2回

配信しております。

今後、メールの受信をご希望されない方は、

本メール下にある配信停止アドレスへ

ご連絡お願いいたします。

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こんにちは!

ハートフルブレーン代表、やる気育成

コンサルタントの稲垣美幸です。

師走とはよく言ったものですね。

なんとなく、気ばかりが焦って、せかせか

してしまいます。

とはいえ、2016年のいい締めくくりを

迎えるため、あと3週間、肩の力を抜きつ

つ、全力でがんばりたいものです。

さて、今日は、ある会社での出来事で

感じたことを・・・

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【本日のテーマ】

必要不可欠なのは、理念と愛と教育

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社員、アルバイトを合わせて10数名と

いう会社での出来事です。

最近、社長から、業績が悪いので、このま

まだと、年内にも廃業・・・との通達があ

りました。

営業の社員は、とにかく、金額の多い契約

をとってくるように指示され、アルバイト

は半分以上が解雇されました。

そして、通達がでてすぐ、2、3名の社員

が、連絡もなく、会社に来なくなり、

音信不通になりました。

社内には、「なんとかしよう」という空気

が微塵も感じられませんでした。

それどころか、皆、何とかするよりも、次

の仕事をどうやって見つけようか・・・と

いうことに意識が向いています。

全員の顔がみえる規模の会社なのに、心の

距離は遠く、互いの信頼関係が全くないこ

とが分かりました。

それもそのはず・・・

社長に、社員、スタッフを大切にする気持

ちが全くないのだから。

・業績が悪いからといって、アルバイトと

はいえ、すぐに解雇。

・営業社員に大きな金額の契約をとるよう

に指示し、お客様と話すわけでもないのに

営業車に乗り込み、社員を威嚇。

・お客様の要望よりも、とにかく金額の

大きい契約をとることを指示。

今までも、業績が悪いと怒鳴り、社員は

まったく定着していません。

社員に営業の研修等をすることもなく、

高校、大学を卒業した若者をすぐに現場に

出し、成果だけを追い求める状態。

また、お客様の要望よりも利益を求める

姿勢から、社員は、何のために頑張ったら

いいのか分からなかったでしょう。

理念、社員への愛と、教育は必要不可欠だ

な~と実感した出来事でした。

もし、あなたの会社が、あなたの組織が

危機的状況に陥ったら・・・

皆でがんばろう~という空気になりますか

ご相談、お見積もりは無料ですので、お気軽に!

お問い合わせフォームは、こちらです↓

https://ws.formzu.net/fgen/S73833565/

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【今週のおすすめ記事】

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新入社員を育てるのは、

組織を成長させるチャンス

新入社員を育てることは、組織を変えるチャンス!

あなたの組織は幸せチームですか

あなたの組織は幸せチームですか?

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【編集後記】

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今年もあと3週間。

終わりよければ、すべてよし・・・という

ことで、やり残すことがないようにしたい

な~と思っています。

もちろん、仕事も遊びも(笑)

美味しい食事、楽しいお酒が楽しみな季節

でもありますよね。

暴飲暴食にはお気をつけて(笑)

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