若手社員を育てるのは、リーダーの愛!(メルマガ#7)

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【稲垣美幸メルマガ】

組織成果をあげるコミュニケーションのツボ

~ありがとうが飛び交う職場を創る~

本日のテーマ

若手社員を育てるのは、リーダーの愛!

第7号  H28.11,16

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*本メールマガジンは、ハートフルブレーン

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過去に講座を受講された方に、月2回

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こんにちは!

ハートフルブレーン代表、やる気育成

コンサルタントの稲垣美幸です。

私の住む街の今は、素晴らしい秋晴れ!

太陽の恵みを感じ、少しだけ冷たい風が、

きりっと、背筋を伸ばしてくれます。

さて、今月の私は、企業研修よりも教育

関連(中学生、高校生、PTA、教職員)での

講演が多いのですが、打ち合わせをするたび

実際、お話するたび、思うのは、子どもたち

の課題、親や先生の悩み、企業での問題の

根本は、すべて「自己肯定感の低さ」だと

いうことです。

今日は、子どもたち、若手社員の共通点に

ついて考えてみました。

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【本日のテーマ】

若手社員を育てるのは、リーダーの愛!

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言われたことしかできない

やる気がない

すぐに辞めてしまう

これは、企業様とのお話の中でよく出てくる

社員の問題点です。

そして、学校では、先生が子どもたちに対して

同じことが課題だと言います。

さらには、学校管理職の方にとっては、最近の

若い教師も同じだと言っています。

今、働いている社会人、未来を担う子どもたち

そして、その子どもたちを育てる先生・・・

皆が、言われたことしかできない、やる気が

ない、すぐに辞めてしまう・・・状態だとした

ら、この先、どうなってしまうんだろうと、

不安を感じざるを得ませんよね。

企業で、学校で・・・いろいろな話を聞くうち

に、すべては、「自己肯定感」は低いことが

大きな原因の1つだと感じるようになりました

自分に自信がもてないから、自分で考えて、

行動できない。

今どきの若いもん・・・という言葉は好きでは

ありませんが(笑)

今どきの子ども、若い社会人たちは、

「自分なんて・・・」という気持ちをもち、常

に不安を抱えているように見えます。

成果を上げなければいけない企業にとっては、

それは大きな問題です。

おそらく、あなたを悩ませる若い社員たちは

今まで、自分で考えて行動する機会がなかった

自分の考えを言う機会がなかった

自分の道を選べる機会がなかった

自分の選択に責任をもつ機会がなかった

・・・のではないでしょうか。

親のせいで、社会のせいで、時代のせいで・・

と嘆いていても仕方がありません。

リーダーが、自ら考え、自ら行動する社員に

育ててあげましょう~。

もちろん、小さい頃からの親の意識、学校での

先生の意識を変えていくことも大切ではありま

すが、社会に出た後は、「働く」ことで、学ぶ

しかありません。

だから、リーダーが、愛情いっぱいに、育てて

ほしい!!・・・と願っています。

子どもたち、若手社員と話していて感じるのは、

人種が違うわけではありません。

ただ、経験の機会が少なかっただけです。

決して、やる気がないわけでも、人生を投げや

りに過ごしているのではありません。

人は、必ず変わります。

リーダーの「育てたい!」という愛ある心が

企業を発展、社会を明るくすると、信じています

ご相談、お見積もりは無料ですので、お気軽に!

お問い合わせフォームは、こちらです↓

https://ws.formzu.net/fgen/S73833565/

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【今週のおすすめ記事】

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やる気がなさそうとやる気がないは違う

やる気がなさそうとやる気がないは違うのです

部下は上司の愛に飢えている

部下は上司の愛に飢えている!

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【編集後記】

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11月も中旬を過ぎ、街中でも、美しい

紅葉に目を奪われることがあります。

今年こそは、紅葉狩りに行きたいな~と

思っています。

やっぱり、京都かな?

それとも近場にもあるかな?

おすすめ紅葉スポットがあったら、教えて

くださいね。

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