内定者に意欲的に入社してもらうには(メルマガ#3)

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【稲垣美幸メルマガ】

組織成果をあげるコミュニケーションのツボ

~ありがとうが飛び交う職場を創る~

本日のテーマ

第3号  H28.9.6

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*本メールマガジンは、ハートフルブレーン

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こんにちは!

ハートフルブレーン代表、やる気育成

コンサルタントの稲垣美幸です。

私の住んでいる愛知県は、どんよ~りと

曇り空で、重い雲が、今にも落ちてきそう

です。

ここ最近、毎日のように台風が発生して、

各地で被害が出ているようですね。

今日もまた、新たな台風が発生したよう

ですが、被害が大きくならないことを祈る

ばかりです。

気をつけてくださいね。

さて、今日は、来年度内定者へのフォローに

ついての質問をいただきましたので

考えてみました。

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【本日のテーマ】

内定者に、意欲的に入社してもらうには?

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就活サポートしている学生たちから続々と

「就活終わりました~」との報告を受けて

嬉しいな~、がんばってほしいな~と思っ

ているわけですが・・・

学生たちは、大喜びしていながら

新たな不安が生まれているようです。

「この会社でよかったのかな?」

「もっといい会社があったのでは?」

「この会社でやっていけるのかな?」

そんな気持ちになっている学生がとても

多いことに驚きます。

実際、入社してからしか分からないことも

たくさんあるし、実際、会社がどうこうよ

りも、本人たちの働くことへの気持ち次第

っていうことが多いわけですが、せっかく

採用した人材が、入社前に離れていくのは

企業としては、勘弁してほしいですよね。

なんといっても、1名採用するのに、40

万円以上かかると言われているので、経費

の面からも見逃せないことです。

では、内定をだした学生たちに、意欲を

もって入社してもらうには、どんな対策を

したらいいのでしょうかとの質問を受けま

した。

内定者研修と称して、集合研修だったり

会社見学、インターンシップ、食事会

近況報告・・・等、企業ごとに、様々

工夫されているようですが・・・

やはり、内定者と会社との関係づくり!

それに限るでしょう。

素敵な人たちが働いているな~

こんな人たちと働きたいな~という

気持ちをもってもらうことが、1番!

ただ、それも注意が必要だったりします。

強いつながりを作るよりも、ゆる~い

つながりを作るほうが効果的です。

さらには、欲張って、入社後に活かせる

スキルの勉強なんていうのは、実は、

あまりおすすめできません。

詳しくは、こちらの記事を読んでみて

くださいね。

「内定者フォローは必要?」

内定者フォローは必要?

内定者フォローで、集合研修を検討中の

方、お気軽にお問い合わせください。

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【お知らせ】

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やる気がない、言われたことしかできない、

すぐに辞めてしまう・・・

若手社員の気持ちが分からない経営者、

リーダー、先輩社員の皆様、嘆いていても

始まりません。

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名古屋市、半田市2箇所で開催します。

詳しくは、こちらです。

【受付終了】中小企業のための早期離職防止!今どき社員の傾向と対策

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【今週のおすすめ記事】

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朝礼の生かし方 その1

朝礼の生かし方 その1

朝礼の生かし方 その2

朝礼の生かし方 その2

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編集後記

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先日、長野県の諏訪大社にお参りに行って

きました。

そして、御朱印帳をもって、寺社を巡る

「御朱印ガール」の仲間入り。

何だか、いつも以上に、お参りが意味の

あるものに感じて、ちょっと感動しました。

人って、ほんのちょっとのことで、物事の

捉え方がガラリと変わるものですね。

私が単純なだけでしょうか???(笑)

これから、御朱印集め、ちょっとした

趣味になりそうです。

次は、どこにお参りに行こうかな・・・

あなたからのメッセージが励みになります。

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