価値観を知って、生産性UP(メルマガ#2)

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【稲垣美幸メルマガ】

組織成果をあげるコミュニケーションのツボ

~ありがとうが飛び交う職場を創る~

本日のテーマ

価値観を知って、生産性UP!

第2号  H28.8.16

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*本メールマガジンは、ハートフルブレーン

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稲垣美幸と名刺交換させていただいた方、

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本メール下にある配信停止アドレスへ

ご連絡お願いいたします。

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こんにちは!

ハートフルブレーン代表、やる気育成

コンサルタントの稲垣美幸です。

あつ~い毎日が続いておりますが、いかが

お過ごしですか?

私は、ちょっぴり夏気分を味わうため、

愛知県知多半島の先っぽの南知多町に

来ていて、海を見ながら、書いています。

いつもと環境が違うだけで、気分が変わり、

サクサク進む気がするから不思議です。

暑い暑いと言いながら、もう8月も中旬。

就活中の学生たちからは、就活終了の

報告もちらほら・・・

貴社の状況はいかがでしょうか?

さて、今日のテーマは価値観です!

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【本日のテーマ】

価値観を知って、生産性UP!

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あいつ、何考えているんだ!!

最近の若者の考えていることは分からん!

なんて思うことありますよね。

良かれと思ってやったことが、相手を嫌な

気持ちにさせていた・・・と知って、驚く

ことも!!

上司やリーダーにとっては、イマドキの

若者の考えていることが理解できない、

反対に、若手社員からすると、上司の

言っている意味が分からない・・・なんて

いうのは、よく聞く話です。

なぜ、そんなことが起こるのでしょうか?

それは、ひとりひとりの頭の中に、異なる

価値観が存在しているからです。

あなた自身は、何か行動する時、決断する

時に、いちいち価値観に照らし合わせて

決めているつもりはないかもしれません。

というのも、私たちは、無意識のうちに

自分の価値観を基準に、考えて、選択して

いるのです。

それは、日常の小さな出来事~大きな決断

まですべてです。

価値観は、今までの経験、環境、言葉の

積み重ねで出来上がっています。

ひとりひとり異なる人生を歩んできたの

だから、価値観が違っていて当然です。

「あいつ、何考えているんだ?」と思った

時は、お互いに違う価値観が存在している

可能性が高いのです。

あなたと相手の「当たり前」が違うので、

意見の相違が生まれるわけです。

それは、決して、悪いことではなく、

異なるものから、新たな価値が生み出される

きっかけになるかもしれません。

しかし、組織としての価値観は、皆で共有

しておかなければ、生産性をあげることは

できません。

それが企業理念や社訓、社是等です。

企業としての理念や考え方に共感する人を

採用するべきですし、組織成果をあげるた

めの社員教育でも、理念の共有・浸透に

力をいれることが、とても大切ですね。

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【お知らせ】

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【今週のおすすめ記事】

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強みを生かして、高パフォーマンスを!

「強み」を生かして、高パフォーマンスを!

十人十色!

なぜ、あの人はあんなことをするのか?

十人十色!なぜ、あの人は、あんなことをするのか?

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編集後記

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あつ~い毎日が続いてはいますが、少しずつ

陽が短くなり、確実に、秋が近づいている

ことも感じますね。

秋は、なんとなく、リセットしたくなる、

新しいことをスタートさせたくなる季節

だと思いませんか?

私も、何か、新しいこと、始めようかな~

なんて、いろいろ調べています。

何か、おすすめは、ありますか?

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ください。稲垣美幸に届きます。

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